Jobba hos oss - Parks and Resorts

Team

Gröna Lund

Plats

Tillsvidareanställning

Sista ansökningsdatum

Nu söker vi dig som brinner lika mycket för matupplevelser som du brinner för ledarskap! Visst är vi kända för snirkliga berg-och-dalbanor, snurriga karuseller och lustiga hus. Men för många av våra gäster är god mat och smarriga sockervadd lika uppskattat som häftiga attraktioner. Därför söker vi nu dig som önskar spela en ledande roll när det kommer till att bidra till dessa minnesvärda matupplevelser i vår park! Är du redo att ta nästa kliv och samtidigt vara med på resan att ta Parkfood och Snacks till nya höjder?!

I rollen som Shift Manager är du en självklar del av driften och arbetsleder ditt team. Det är ett mycket spännande jobb där den ena dagen inte är den andra lik. Du kommer att leda och coacha säsongsmedarbetare samt fungera som ett stöd för våra säsongsanställda Shift Managers, där du genom arbetsledning och coachning bidrar till att de utvecklas i sina roller och kan leverera gästmöten i världsklass – varje gång!

Vem är du?

Som erfaren ledare är du en glädjespridande förebild, som är tydlig och lyhörd. Till skillnad från våra säsongsanställda Shift Managers kommer du även jobba utanför säsongerna, vilket innebär att mycket förberedelse- och planeringsarbete ingår i din roll. Som ledare bör du vara trygg med din pedagogiska förmåga, då du kommer utbilda och utveckla såväl dina egna medarbetare som dina Shift Manager-kollegor.

Som Shift Manager inom Parkfood och Snacks ansvarar du för att dina enheter når de ekonomiska mål som är satta för respektive enhet. Vi ser därför att du är en målinriktad person som har lätt för att få med dig andra i arbetet med att jobba mot budgetmål och merförsäljning. Som person är du positiv, strukturerad och ansvarstagande. Du har lätt för att kommunicera i tal och är inte rädd för att hugga in där det behövs, där du även på eget bevåg förväntas kunna identifiera utvecklingsområden som du behöver agera på.

Parkfood och Snacks består av totalt 27 enheter, uppdelade i 8 rotationer, cirka 20 Shift Managers och cirka 300 medarbetare. Du rapporterar till Area Manager för Parkfood och Snacks. Som tillsvidareanställd kommer du att vara en långsiktig del av avdelningen och förväntas bidra kontinuerligt till utveckling, planering och förbättringsarbete. Du kommer i din roll ha tätt samarbete med såväl din Area Manager som dina andra Shift Manager-kollegor. Rollen innebär även ett mer övergripande och samordnande ansvar för driften över hela året, inte enbart under säsong.

Kravprofil

Minst 5 års erfarenhet inom mat- och dryckesvärlden
Minst 3 års erfarenhet inom ledarskap
Minst 2 års erfarenhet av att arbetsleda chefer
Kan kommunicera på svenska obehindrat
Relevant erfarenhet när det kommer till att utveckla och förbättra mat- och serviceupplevelser
Kundserviceerfarenhet

Utöver ovanstående kravprofil lägger vi även stor vikt vid dina personliga egenskaper! Vi söker en ledare som, i enlighet med Gröna Lunds ledarstandard och våra värderingar, bidrar till en trygg och glädjesprudlande arbetsmiljö.

Om anställningen

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start omgående. Arbetstiderna är varierande, där det både ingår arbete på kvällar och helger. Lön enligt överenskommelse.

Ansökan

Sista ansökningsdagen är den 6 april. Urvalet sker löpande så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Matilda Dahlman, Area Manager för Parkfood och Snacks, på matilda.dahlman@gronalund.com. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Josef Sakaria, Senior HR-Partner, på josef.sakaria@gronalund.com. På Gröna Lund finns en lokal fackklubb dit du kan vända dig för frågor gällande en eventuell tjänst hos oss. Du når dem via mejl unionen@gronalund.com.

Om Gröna Lund Gröna Lund är en av världens äldsta nöjesparker och öppnade sina portar för första gången redan 1883. Vackert beläget med ett unikt vattenläge på Djurgården vid Stockholms inlopp kan våra gäster njuta av attraktioner för stora som små, spel och 5-kamp, lyckohjul och lotterier, matkiosker och restauranger. Tivolit sprudlar även av underhållning och musik, där vi varje sommar bjuder upp till dans på den anrika dansbanan, hundratals barnföreställningar och över 50 konserter med svenska och utländska storheter på Lilla och Stora Scen. Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I koncernen ingår även några av Sveriges mest populära resmål; Kolmården, Skara Sommarland och Furuvik. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Möt våra stjärnor

Mårten

Lär känna Mårten, djurchef på Furuvik, som berättar om gemenskapen i parken och hur en dag på djuravdelningen ser ut.

"Jag har alltid älskat Furuvik och dess miljö!

Fabian

Möt Fabian som är Säkerhetsansvarig & Arbetsledare Värdskap på Skara Sommarland.

”Jag lever mitt bästa liv genom att jobba på en nöjespark!"

Sunna

Möt Sunna som är djurvårdare på Kolmården.

”Kolmårdsandan är djupt rotad”

Matilda och Shaden

För Shaden och Matilda är Gröna Lund mer än bara en arbetsplats. De är båda inne på sin femte säsong och jobbar idag som Shift Managers.

”Det är en väldigt inkluderande arbetsplats där alla är välkomna. Man kan förvänta sig många skratt och många minnen!”

Matilda och Shaden berättar om vad som lockade de till att söka tjänsten som Shift Manager.

”Det som lockade var att få testa mer och mer. Att få vara med och utbilda, stötta och coacha kollegor,” säger Matilda. ”Jag var nyfiken på att testa nya saker. Det är en miljö där jag lär mig konstant. Jag vill alltid utvecklas som person,” berättar Shaden.

Att vara ledare för många unga som gör sitt allra första jobb kräver både lyhördhet och närvaro.

”Jag brukar tänka att vi alla börjar på ruta ett. Det handlar om att se varje individ, förklara saker så enkelt som möjligt och ge av sin tid. Skapa en relation, visa att man är människa. Då vågar andra komma med frågor,” säger Shaden. ”Det gäller att se allas styrkor och de utmaningar som de har samt att vara flexibel. När man är närvarande skapar man ett klimat där alla vågar fråga,” fyller Matilda i.

De beskriver båda hur arbetet i parken format dem, både som människor och som ledare. ”Jag var tidigare väldigt försiktig och tillbakadragen. Här har jag lärt mig att ta mer plats, bli trygg i mig själv och utvecklas i att ta ansvar. Det är jag väldigt glad för, att jag kommer få användning för all min personliga utveckling i mitt framtida arbetsliv,” säger Matilda. ”Jag var ganska nervös när jag började. Ville prestera och bevisa att jag var duktig. Nu är jag mycket tryggare i mig själv och i min kompetens.

”Kollegorna är som en familj, jag längtar efter att komma hit. Jag har också blivit mer stresstålig och trygg i mitt ledarskap. Jag har kul på jobbet, på riktigt,” säger Shaden.

Hur identifierar ni potential i era medarbetare, som vill ta nästa steg och själva bli ledare?

Att våga ta för sig, vara hjälpsam, visa ansvar och ta initiativ. Man måste också kunna ge och ta feedback. Och att behålla lugnet i stressade situationer, säger Shaden. Det märks vilka som vågar ta plats och som ser andra. Vi hittar ofta våra nästa ledare genom att ge dem små utmaningar, som att hålla i en samling eller en tävling, säger Matilda.

Vad har ni för tips till de som är nya på arbetsmarknaden?

Nyfikenhet! Att våga testa, bidra med energi och vara en lagspelare, säger Shaden. Våga möta gäster på sitt eget sätt. Våga ta hjälp och ge stöttning till andra. Så utvecklades jag, genom att våga hoppa på utmaningar som kom i min väg, säger Matilda.

Shaden och Matilda berättar avslutningsvis om varför ska man söka sig till Gröna Lund. ”Det är en unik arbetsplats med otroligt många fina människor. Man kan förvänta sig många skratt och många minnen! Det tar aldrig slut på den utvecklingen som man får som person här,” säger Matilda.

”Det är en väldigt inkluderande arbetsplats, där alla är välkomna. Du kommer utvecklas som person, i en miljö som är i konstant förändring och där möjligheterna är oändliga i vad du kan testa på. Man blir del av en community och en gemenskap där man får minnen för livet och man lär sig så mycket, inte minst om sig själv,” avslutar Shaden.

Våra värderingar

En stark gemensam företagskultur är avgörande för vår framgång. För att tydliggöra värdegrunden manifesteras den i fem olika budskap, illustrerade som ballonger. Tillsammans med de fyra värdeorden – säkerhet, omtanke, upplevelse och effektivitet – utgör de Parks and Resorts värdegrund. Värdeorden är grunden i allt vi gör och bojstenen som ballongerna fäster i. Tanken med ballongerna och budskapen är att de ska fungera som en kompass och göra det vardagliga arbetet lättare. Redan vid rekryteringen ska vår kultur och värderingar märkas så tydligt att medarbetare ska känna att de väljer oss som företag lika mycket som vi väljer dem.

Att jobba hos oss

Varje dag är en föreställning på scen! Få en inblick i vårt artistkoncept och varför vi kallar våra anställda för artister och inte medarbetare.

Här hittar du frågor och svar om vår säsongsrekrytering till våra parker!

Berätta lite om er själva och hur ni hamnade här!

”Jag har jobbat som djurvårdare på Kolmården sen 2018”, berättar Mattis. Jag började jobba med rovfåglarna och de sydamerikanska djuren men jobbar nu sedan hösten 2021 med våra primater här på Kolmården.

Philip började som djurvårdare på Kolmården 2015. ”Jag började på Savann/Öken avdelningen och i perioder jobbat med hovdjuren i Safari. Sedan våren 2021 har jag jobbat på Aparium där jag sedan våren 2025 har rollen som Senior Teamledare”, berättar Philip.

Hur ser en vanlig arbetsdag ut för er som arbetar med djuren på Kolmården? Vad arbetar ni med och vad finns det för olika roller?

Dagen börjar med att vi samlas och går igenom vad som hänt dagen innan samt får en genomgång av annan viktig information som kan vara bra att veta, för att få en överblick över hur djuren mår. Dagen i sig består sen av slussningar av djur för att kunna komma in och städa i de olika anläggningarna. Vi jobbar också mycket med miljöberikning, där vi aktiverar djuren så de får utlopp för sina naturliga behov. Foder är också ett stort inslag i vår vardag. Vi som jobbar med apor lägger mycket tid på att väga upp grönsaker. Totalt hanterar vi ca 100 kg grönsaker under en dag på Aparium.

Vad behöver man för bakgrund för att arbeta som djurvårdare? Vilken väg har ni tagit?

”Någon form av djurinriktad gymnasialutbildning, vuxenutbildning eller högskoleutbildning är bra att ha”, berättar Philip och Mattis.

”Jag har gått på Himmelstalunds utbildningscenter och deras linje ”djurpark och tropisk anläggning” och började jobba på Kolmården direkt efter gymnasiet”, säger Mattis. Philip gick naturbruksgymnasium i Uddevalla med inriktning djurvård och studerade sedan vidare till Djursjukskötare vid Sveriges Lantbruksuniversitet, samtidigt som han arbetade extra på Borås Djurpark.

”Efter examen skulle jag bara jobba en sista sommar i djurpark, och fick då jobb på Kolmården. Den sommaren förlängdes kan man säga och nu tio år senare är jag fortfarande kvar!” berättar Philip.

Vad uppskattar ni mest med att arbeta på Kolmården?

”Vi älskar den fina gemenskapen bland kollegorna och alla spännande djur. Sen är det härligt att få jobba utomhus under större delen av året. Arbetet är också väldigt varierat beroende på årstid. Dessutom är den stora variationen vi har i vårt arbete ett stort plus, där ingen dag är exakt lika som dagen innan! Det är ett arbete med stort utrymme för att få vara kreativ och själv påverka sitt arbete. Allt från att träna djur till att snickra ihop en berikning eller prata med våra gäster om våra fantastiska djur”, berättar Philip och Mattis.

Avslutningsvis så ger killarna ett sista tips till de som vill arbeta med djur i framtiden. ”Försök att komma in på en inriktad utbildning för det specifika området du vill jobba med inom djurvård. Man får mycket bra kontakter via APL och studiebesök på olika arbetsplatser under utbildningens gång”, avslutar Philip och Mattis.

Jag vill jobba hos er, hur går jag tillväga?

Vad roligt att du vill bli en del av vår magiska värld! Vi har många härliga tjänster hos oss, och alla våra lediga tjänster inom koncernen hittar du under “Lediga tjänster”.

Jag tycker ni har många roliga och spännande jobb, vilket ska jag söka?

Vi skulle rekommendera att du söker det jobb som du tycker låter allra mest spännande – eller kanske till och med har erfarenhet ifrån.

Vilka ålderskrav har ni?

För de flesta av våra tjänster har vi en åldersgräns på 18 år, med undantag för några få tjänster som du kan vara 16 år för att söka.

Vilken lön är det för era tjänster?

Vi har avtalsenliga löner på alla tjänster i våra parker. Vilket avtal som gäller beror på tjänst. Mer information kring avtal och vilken lön det är för respektive tjänst får du i samband med din gruppaudition.

Hjälper ni mig med boende?

Vi rekommenderar dig att skicka in din ansökan till den park som du har boende i närheten av. Vi har nämligen ingen möjlighet att erbjuda personalboende på någon av våra parker.

När måste jag senast skicka in min ansökan?

Sista ansökningsdagen beror på vilken tjänst och vilken park du söker, det framgår i respektive annonstext. För alla tjänster sker urvalet löpande under våren, så vårt tips är att skicka in ansökan så snart du kan!

Hur går rekryteringsprocessen till?

Rekryteringsprocessen går till på lite olika sätt beroende på vilken tjänst som du söker. För de flesta säsongsjobb får du inledningsvis ta del av vår urvalsmetod Parks and Resorts Servicetest. Om du går vidare därifrån är nästa steg en spännande gruppaudition.

Jag sökte jobb hos er vid årsskiftet och har gjort ert servicetest men inte hört något på flera veckor. När får jag besked?

Just nu är det full aktivitet på alla våra parker inför säsongsstart, och får in många ansökningar. Vår rekrytering inför säsongen fortsätter under våren, och vi försöker återkoppla till alla kandidater så snart som möjligt.

Jag har varit på gruppaudition. När och hur får jag besked om hur det har gått? Kul att du har gått vidare i rekryteringsprocessen ända till sista steget, bra jobbat! Vi försöker återkoppla till alla kandidater som vi har träffat på audition så fort som möjligt. Du kommer att få ett besked om hur det gick på din audition senast tre veckor efter ditt auditiondatum, om inget annat angavs vid rekryteringstillfället. Håll utkik på både mailen och telefon, och glöm inte bort att vi ringer från ett 010-nummer.

Får jag utbildning innan jag börjar jobba?

Självklart kommer du att utbildas innan din första arbetsdag, så att du är redo när dina första gäster kliver innanför våra portar. Parks and Resorts Academy erbjuder både utvecklade serviceutbildningar och specifika funktionsutbildningar så att du ska känna dig väl förberedd inför ditt första gästmöte.

Jag vill gärna ha praktik hos er, hur går jag tillväga?

Vad roligt att du är nyfiken på att få en inblick i vår magiska värld! Vi har få praktikplatser tillgängliga, men skicka gärna in en intresseanmälan till rekrytering@parksandresorts.com.

test

Lediga tjänster

Vi tror på en arbetsplats med många olika typer av medarbetare då detta skapar bättre förutsättningar för oss att ta hand om våra gäster och ge dem ett oförglömligt minne. Vi vill att våra medarbetare ska spegla den mångfald som finns bland våra gäster.

Vi söker därför många olika typer av artister. Alla med ambitionen att leverera en föreställning i världsklass, varje gång. Vi är redo för dig. Är du redo att anta utmaningen? Sök då Sveriges roligaste jobb!

Kajsa-Lotta

Möt Kajsa-Lotta som arbetar som trädgårdsmästare på Furuvik. "Det här är en arbetsplats som är för alla, där alla har chansen att utvecklas".

Frågor och svar om säsongsrekryteringar

Här hittar du frågor och svar om vår säsongsrekrytering till våra parker!

Jag vill jobba hos er, hur går jag tillväga?

Vad roligt att du vill bli en del av vår magiska värld! Vi har många härliga tjänster hos oss, och alla våra lediga tjänster inom koncernen hittar du under “Lediga tjänster”.

Jag tycker ni har många roliga och spännande jobb, vilket ska jag söka?

Vi skulle rekommendera att du söker det jobb som du tycker låter allra mest spännande – eller kanske till och med har erfarenhet ifrån.

Vilka ålderskrav har ni?

För de flesta av våra tjänster har vi en åldersgräns på 18 år, med undantag för några få tjänster som du kan vara 16 år för att söka.

Vilken lön är det för era tjänster?

Vi har avtalsenliga löner på alla tjänster i våra parker. Vilket avtal som gäller beror på tjänst. Mer information kring avtal och vilken lön det är för respektive tjänst får du i samband med din gruppaudition.

Hjälper ni mig med boende?

Vi rekommenderar dig att skicka in din ansökan till den park som du har boende i närheten av. Vi har nämligen ingen möjlighet att erbjuda personalboende på någon av våra parker.

När måste jag senast skicka in min ansökan?

Sista ansökningsdagen beror på vilken tjänst och vilken park du söker, det framgår i respektive annonstext. För alla tjänster sker urvalet löpande under våren, så vårt tips är att skicka in ansökan så snart du kan!

Hur går rekryteringsprocessen till?

Rekryteringsprocessen går till på lite olika sätt beroende på vilken tjänst som du söker. För de flesta säsongsjobb får du inledningsvis ta del av vår urvalsmetod Parks and Resorts Servicetest. Om du går vidare därifrån är nästa steg en spännande gruppaudition.

Jag sökte jobb hos er vid årsskiftet och har gjort ert servicetest men inte hört något på flera veckor. När får jag besked?

Just nu är det full aktivitet på alla våra parker inför säsongsstart, och får in många ansökningar. Vår rekrytering inför säsongen fortsätter under våren, och vi försöker återkoppla till alla kandidater så snart som möjligt.

Jag har varit på gruppaudition. När och hur får jag besked om hur det har gått? Kul att du har gått vidare i rekryteringsprocessen ända till sista steget, bra jobbat! Vi försöker återkoppla till alla kandidater som vi har träffat på audition så fort som möjligt. Du kommer att få ett besked om hur det gick på din audition senast tre veckor efter ditt auditiondatum, om inget annat angavs vid rekryteringstillfället. Håll utkik på både mailen och telefon, och glöm inte bort att vi ringer från ett 010-nummer.

Får jag utbildning innan jag börjar jobba?

Självklart kommer du att utbildas innan din första arbetsdag, så att du är redo när dina första gäster kliver innanför våra portar. Parks and Resorts Academy erbjuder både utvecklade serviceutbildningar och specifika funktionsutbildningar så att du ska känna dig väl förberedd inför ditt första gästmöte.

Jag vill gärna ha praktik hos er, hur går jag tillväga?

Vad roligt att du är nyfiken på att få en inblick i vår magiska värld! Vi har få praktikplatser tillgängliga, men skicka gärna in en intresseanmälan till rekrytering@parksandresorts.com.

Vårt artistkoncept!

Varje dag är en föreställning på scen! Få en inblick i vårt artistkoncept och varför vi kallar våra anställda för artister och inte medarbetare.

Erfaren ledare sökes till Parkfood & Snacks på Gröna Lund!

Furuvik

Furuvik är en unik kombinationspark en mil söder om Gävle, där gäster får uppleva alltifrån spännande djur och häftiga åk i attraktioner till magiska konsertkvällar, hotellövernattningar och camping vid havet. Men bakom kulisserna finns också en hel liten värld av människor och yrken som gör allt detta möjligt. Här möts djurvårdare, attraktionstekniker, scenproducenter, kockar, servicevärdar och trädgårdsmästare – alla med ett gemensamt mål att skapa minnesvärda upplevelser för våra gäster och bidra till vårt viktiga arbete att bevara hotade djur. Furuvik sysselsätter medarbetare under sommaren och halloween och vi är närmare 750 säsongsanställda och 40 tillsvidareanställda som tillsammans gör Furuvik till en arbetsplats där ingen dag är den andra lik. 

Möt våra stjärnor

Jacob

Jacob är en av många som gjort en spännande karriärresa inom Parks and Resorts. År 2008 började resan som säsongsmedarbetare på Gröna Lunds spelenheter. Snabbspola tiden fram till hösten 2023 och Jacob är numera Ekonomichef på Furuvik.

Kajsa-Lotta

Möt Kajsa-Lotta som arbetar som trädgårdsmästare på Furuvik.

"Det här är en arbetsplats som är för alla, där alla har chansen att utvecklas".

Mårten

Lär känna Mårten, djurchef på Furuvik, som berättar om gemenskapen i parken och hur en dag på djuravdelningen ser ut. "Jag har alltid älskat Furuvik och dess miljö!

Hussein

På Furuvik har Hussein fått möjlighet att utvecklas som ledare, samtidigt som han tagit med sig lärdomar om service, ansvar och ekonomi till sina studier som byggingenjör.

Hej! Jag heter Hussein och jobbar som Enhetsansvarig på Parkfood på Furuvik.

Det här var mitt första jobb och det blev snabbt mer än ett arbete. Nu är Furuvik en plats där jag lär mig saker som jag också får användning för i mina studier till byggingenjör.

Hur skulle du beskriva det du lärt dig under din tid på Furuvik och hur tror du att det kan vara värdefullt i framtida jobb?

Jag har lärt mig mycket om ledarskap, till exempel hur man driver en enhet framåt, får med sig teamet och skapar engagemang. Jag har också fått med mig viktiga erfarenheter kring ekonomi, till exempel hur man jobbar med lönsamhet, bemanning och att begränsa svinn. Det har jag haft nytta av både i jobbet och i mina studier.

Vilka egenskaper har du utvecklat mest under dina säsonger här?

Jag har lärt mig att ta mer plats och våga utmana mig själv. Det ledde till att jag fick rollen som Enhetsansvarig. Jag har också blivit tryggare i att ta ansvar och hantera stressiga situationer. Det finns alltid nya saker att lära sig och möjligheter att växa.

Hur skulle du beskriva kulturen här på Furuvik?

Det känns som hemma. Många av ens vänner jobbar här, och samtidigt levererar man en arbetsinsats tillsammans. Det är en arbetsplats där man känner sig trygg och där det finns utrymme att växa. Det är också väldigt flexibelt, vilket passar mig som student perfekt.

Vad tycker du är det roligaste eller mest meningsfulla med att jobba här?

Gästmötena. Man får så mycket tillbaka, både från gäster och kollegor. Det är också väldigt roligt att se andra utvecklas och ta kliv, till exempel när någon från mitt team blir Enhetsansvarig och man vet att man har varit en del av deras utvecklingsresa.

Finns det ett särskilt ögonblick eller minne från jobbet som du känner att du vuxit av eller är extra stolt över?

Att jag blev Enhetsansvarig redan efter min första sommarsäsong. Jag är tacksam för att jag fick det förtroendet så tidigt. Det var ett viktigt steg för mig och en bekräftelse på att andra såg mitt engagemang. Jag är också stolt över att ha bidragit till andras utveckling. Att få se kollegor växa och veta att jag varit med på den resan betyder mycket.

Vad skulle du säga till en student som funderar på att söka sig till Furuvik?

Gör det! Det är ett perfekt sommarjobb där du lär dig massor, växer som person och får erfarenheter du kommer ha nytta av i hela livet. Du utvecklas och får vänner för livet på köpet.

Erfaren ledare sökes till Parkfood & Snacks på Gröna Lund!

Park

Gröna Lund

Anställningsform

Tillsvidareanställning

Sista ansökningsdatum

Ansök här

Ansök här!

Nu söker vi dig som brinner lika mycket för matupplevelser som du brinner för ledarskap! Visst är vi kända för snirkliga berg-och-dalbanor, snurriga karuseller och lustiga hus. Men för många av våra gäster är god mat och smarriga sockervadd lika uppskattat som häftiga attraktioner. Därför söker vi nu dig som önskar spela en ledande roll när det kommer till att bidra till dessa minnesvärda matupplevelser i vår park! Är du redo att ta nästa kliv och samtidigt vara med på resan att ta Parkfood och Snacks till nya höjder?!

I rollen som Shift Manager är du en självklar del av driften och arbetsleder ditt team. Det är ett mycket spännande jobb där den ena dagen inte är den andra lik. Du kommer att leda och coacha säsongsmedarbetare samt fungera som ett stöd för våra säsongsanställda Shift Managers, där du genom arbetsledning och coachning bidrar till att de utvecklas i sina roller och kan leverera gästmöten i världsklass – varje gång!

Vem är du?

Som erfaren ledare är du en glädjespridande förebild, som är tydlig och lyhörd. Till skillnad från våra säsongsanställda Shift Managers kommer du även jobba utanför säsongerna, vilket innebär att mycket förberedelse- och planeringsarbete ingår i din roll. Som ledare bör du vara trygg med din pedagogiska förmåga, då du kommer utbilda och utveckla såväl dina egna medarbetare som dina Shift Manager-kollegor.

Som Shift Manager inom Parkfood och Snacks ansvarar du för att dina enheter når de ekonomiska mål som är satta för respektive enhet. Vi ser därför att du är en målinriktad person som har lätt för att få med dig andra i arbetet med att jobba mot budgetmål och merförsäljning. Som person är du positiv, strukturerad och ansvarstagande. Du har lätt för att kommunicera i tal och är inte rädd för att hugga in där det behövs, där du även på eget bevåg förväntas kunna identifiera utvecklingsområden som du behöver agera på.

Parkfood och Snacks består av totalt 27 enheter, uppdelade i 8 rotationer, cirka 20 Shift Managers och cirka 300 medarbetare. Du rapporterar till Area Manager för Parkfood och Snacks. Som tillsvidareanställd kommer du att vara en långsiktig del av avdelningen och förväntas bidra kontinuerligt till utveckling, planering och förbättringsarbete. Du kommer i din roll ha tätt samarbete med såväl din Area Manager som dina andra Shift Manager-kollegor. Rollen innebär även ett mer övergripande och samordnande ansvar för driften över hela året, inte enbart under säsong.

Kravprofil

Minst 5 års erfarenhet inom mat- och dryckesvärlden
Minst 3 års erfarenhet inom ledarskap
Minst 2 års erfarenhet av att arbetsleda chefer
Kan kommunicera på svenska obehindrat
Relevant erfarenhet när det kommer till att utveckla och förbättra mat- och serviceupplevelser
Kundserviceerfarenhet

Utöver ovanstående kravprofil lägger vi även stor vikt vid dina personliga egenskaper! Vi söker en ledare som, i enlighet med Gröna Lunds ledarstandard och våra värderingar, bidrar till en trygg och glädjesprudlande arbetsmiljö.

Om anställningen

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start omgående. Arbetstiderna är varierande, där det både ingår arbete på kvällar och helger. Lön enligt överenskommelse.

Ansökan

Sista ansökningsdagen är den 6 april. Urvalet sker löpande så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Matilda Dahlman, Area Manager för Parkfood och Snacks, på matilda.dahlman@gronalund.com. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Josef Sakaria, Senior HR-Partner, på josef.sakaria@gronalund.com. På Gröna Lund finns en lokal fackklubb dit du kan vända dig för frågor gällande en eventuell tjänst hos oss. Du når dem via mejl unionen@gronalund.com.

Om Gröna Lund Gröna Lund är en av världens äldsta nöjesparker och öppnade sina portar för första gången redan 1883. Vackert beläget med ett unikt vattenläge på Djurgården vid Stockholms inlopp kan våra gäster njuta av attraktioner för stora som små, spel och 5-kamp, lyckohjul och lotterier, matkiosker och restauranger. Tivolit sprudlar även av underhållning och musik, där vi varje sommar bjuder upp till dans på den anrika dansbanan, hundratals barnföreställningar och över 50 konserter med svenska och utländska storheter på Lilla och Stora Scen. Gröna Lund är en del av Parks and Resorts, Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I koncernen ingår även några av Sveriges mest populära resmål; Kolmården, Skara Sommarland och Furuvik. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Möt våra stjärnor

Marcus

Kan man göra karriär i våra olika parker inom Parks and Resorts? Klart du kan! Marcus resa började 2014 på Kolmården som parkfoodmedarbetare, och nu 9 år senare arbetar han som verksamhetsutvecklare på Gröna Lund.

Hur lyckades han med den resan?

Jane och Christina

Jane och Christina är två medarbetare hos oss, som vill sprida ordet för att få till en större mångfald, med fler kollegor i samma ålder.

Matilda och Shaden

För Shaden och Matilda är Gröna Lund mer än bara en arbetsplats. De är båda inne på sin femte säsong och jobbar idag som shift managers.

”Det är en väldigt inkluderande arbetsplats där alla är välkomna. Man kan förvänta sig många skratt och många minnen!”

Matilda och Shaden berättar om vad som lockade de till att söka tjänsten som shift manager.