Marcus började som parkfoodmedarbetare på Kolmården 2014.

“På Kolmården fick jag ta väldigt stort ansvar redan från dag ett. Mina chefer stöttade mig enormt och uppmuntrade mig till att ständigt komma med nya idéer som kunde förbättra gästupplevelsen eller optimera arbetsflöden. Det var där mitt stora intresse för kvalitets- och verksamhetsutveckling föddes, samtidigt som jag var nyfiken på det ledarskap och lagarbete som krävs för att få en driftorganisation att leverera.”

Marcus, som alltid har älskat nöjesparker, avancerade snabbt inom Kolmårdens organisation. En snabbspolning till tre säsonger senare, så hade han rollen som operativ chef i parken. Civilingenjörsstudierna inom industriell ekonomi ledde honom senare till Gröna Lund, där möjligheten att få se en annan park inom koncernen lockade.

Likt på Kolmården, så var det Marcus framåtanda som ledde till att han tog sig an mer ansvar och nya roller på Gröna Lund. Teamledare, utbildningsledare, operativ chef, parkchef och nu verksamhetsutvecklare där han känner att han verkligen kommer till sin rätt.

“Som verksamhetsutvecklare ägnar jag varje dag åt att kartlägga flöden, processer och samarbeten på Gröna Lund för att se vad vi kan utveckla och förbättra för att hela tiden flytta fram vår position. Jag är lyckligt lottad som arbetar med det jag älskar och att min passion i kombination med hårt arbete har genererat mycket möjligheter och utveckling för mig, under de här åren. Jag är samtidigt övertygad om att det är kulturen och värderingarna på Gröna Lund och hela Parks and Resorts, som gör det möjligt för alla att utvecklas som personer. Det budskapet vill jag verkligen få fram”, avslutar Marcus med.

Jane och Christina har arbetat 13 respektive 10 säsonger. Jane har Tekopparna och Cirkuskarusellen som sina favoritattraktioner att arbeta på och Christina har Tuff-Tuff Tåget och Lyktan som sina favoriter. De lyfter fram alla fina gästmöten, tillsammans med den härliga sammanhållningen bland kollegorna, som det bästa med jobbet.

- Efter att dagen är slut, är känslan alltid: Vilken bra dag jag har haft! Det är en ynnest att kunna sprida glädje till både barn och vuxna. Man får så mycket glädje och energi tillbaka. Sen får man väldigt mycket positiv energi från alla fina kollegor. Alla är så fina mot varandra, berättar båda.

Christina delar med sig, av hur det kom sig, att hon sökte sig till Gröna Lund från första början. Hon hade precis blivit pensionär och ville ha något meningsfullt att göra, under sommarhalvåret.

- Jag har en livsfilosofi, som jag lever efter. Jag ska inte dö nyfiken. Jag har inte ångrat en endaste sekund, att jag valde att söka mig hit.

- Grönan är som en enda stor familj. Det har känts så från allra första dagen. Man tar hand om varandra och jag kan inte tänka mig en bättre arbetsplats. Det här är vårt hem, berättar Jane.

Både Jane och Christina vill att fler äldre ska få upp ögonen, för Gröna Lund som arbetsplats.

- Våga att prova! Sök! Ni kommer inte ångra det. Man blir alltid lyssnad på och det är en väldigt varm och inkluderande miljö. Alla, både chefer och kollegor, är måna om att vi ska ha det bra och ha en bra arbetsmiljö. Vi vill att fler i vår ålder ska upptäcka att man kan arbeta här!

Matilda och Shaden berättar om vad som lockade de till att söka tjänsten som shift manager.

”Det som lockade var att få testa mer och mer. Att få vara med och utbilda, stötta och coacha kollegor,” säger Matilda. ”Jag var nyfiken på att testa nya saker. Det är en miljö där jag lär mig konstant. Jag vill alltid utvecklas som person,” berättar Shaden.

Att vara ledare för många unga som gör sitt allra första jobb kräver både lyhördhet och närvaro.

”Jag brukar tänka att vi alla börjar på ruta ett. Det handlar om att se varje individ, förklara saker så enkelt som möjligt och ge av sin tid. Skapa en relation, visa att man är människa. Då vågar andra komma med frågor,” säger Shaden. ”Det gäller att se allas styrkor och de utmaningar som de har samt att vara flexibel. När man är närvarande skapar man ett klimat där alla vågar fråga,” fyller Matilda i.

De beskriver båda hur arbetet i parken format dem, både som människor och som ledare. ”Jag var tidigare väldigt försiktig och tillbakadragen. Här har jag lärt mig att ta mer plats, bli trygg i mig själv och utvecklas i att ta ansvar. Det är jag väldigt glad för, att jag kommer få användning för all min personliga utveckling i mitt framtida arbetsliv,” säger Matilda. ”Jag var ganska nervös när jag började. Ville prestera och bevisa att jag var duktig. Nu är jag mycket tryggare i mig själv och i min kompetens.

”Kollegorna är som en familj, jag längtar efter att komma hit. Jag har också blivit mer stresstålig och trygg i mitt ledarskap. Jag har kul på jobbet, på riktigt,” säger Shaden.

Hur identifierar ni potential i era medarbetare, som vill ta nästa steg och själva bli ledare?

Att våga ta för sig, vara hjälpsam, visa ansvar och ta initiativ. Man måste också kunna ge och ta feedback. Och att behålla lugnet i stressade situationer, säger Shaden. Det märks vilka som vågar ta plats och som ser andra. Vi hittar ofta våra nästa ledare genom att ge dem små utmaningar, som att hålla i en samling eller en tävling, säger Matilda.

Vad har ni för tips till de som är nya på arbetsmarknaden?

Nyfikenhet! Att våga testa, bidra med energi och vara en lagspelare, säger Shaden. Våga möta gäster på sitt eget sätt. Våga ta hjälp och ge stöttning till andra. Så utvecklades jag, genom att våga hoppa på utmaningar som kom i min väg, säger Matilda.

Shaden och Matilda berättar avslutningsvis om varför ska man söka sig till Gröna Lund. ”Det är en unik arbetsplats med otroligt många fina människor. Man kan förvänta sig många skratt och många minnen! Det tar aldrig slut på den utvecklingen som man får som person här,” säger Matilda.

”Det är en väldigt inkluderande arbetsplats, där alla är välkomna. Du kommer utvecklas som person, i en miljö som är i konstant förändring och där möjligheterna är oändliga i vad du kan testa på. Man blir del av en community och en gemenskap där man får minnen för livet och man lär sig så mycket, inte minst om sig själv,” avslutar Shaden.

Berätta lite om dig själv och hur du hamnade här!

Som ung förstod ganska snabbt att restaurangbranschen var mitt hem. Jag älskade pulsen och att få arbeta med människors upplevelser. Jag har arbetat på flera olika restauranger och utvecklats genom åren. Rollen som kökschef på ett hotell ledde mig senare till äran att börja som köksmästare på Tyrol på Gröna Lund. Efter några år tog jag en ny utmaning som kökschef med ansvar över alla restaurangköken. Från det fick jag chansen att få arbeta med hela koncernen som affärsområdeschef med ansvar för alla restauranger. Till den rollen jag har nu, som jag hävdar är världens roligaste jobb!

Hur skulle du beskriva kulturen hos oss?

När man har en affärsidé som går ut på att göra människor lyckliga så tycker jag att det märks i vår kultur. Det smittar av sig på hur vi är och hur vi agerar mot varandra. Jag älskar att hela företaget verkligen är ett team och det spelar ingen roll hur mycket man har att göra. Man hjälps åt med allt. Lampbytardagen och pumpabärardagen, inför våra premiärer, är fina exempel på när vi rycker ut allihopa och hjälps åt. Jag uppfattar oss att vara så jämnt. Ber man om hjälp så får man det.

Vad uppskattar du mest med att arbeta på Gröna Lund?

En av många anledningar till att jag passar i vår restaurangmiljö är att jag frodas i det oväntade och i förändringar. Därför passar Gröna Lund mig perfekt. Ingen säsong är den andra lik: nya kollegor, koncept och miljöer gör att det känns som en ny arbetsplats varje år. Det är just den ständiga utvecklingen jag uppskattar allra mest med Gröna Lund och Parks and Resorts.